注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：
1、股东符合法定人数。
2、股东出资达到法定资本低限额。
3、股东共同制定劳务派遣公司章程。
4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
5、有人才派遣公司住所。,
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一.北京劳务派遣公司注册资本要求：,
劳务派遣的本质其实是为满足公司的弹性雇佣所需，因为企业的雇佣费用愈来越好，风险越来越大，市场变化太快，为满足季节性用工、非核心岗位雇佣、市场临时性更改用工等问题，企业在固定用工方法之外，增加了劳务派遣此种弹性雇佣方式，也因此出现了对应的劳务派遣公司。总之注册劳务派遣公司应看重哪一些问题呢？
还有就是经营的范围。劳务派遣公司经营范围含有劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网运营、猎头服务、批量劳务安置、择业指导询问和管理咨询等，而劳务派遣公司经营范围的条一般通常劳务派遣。

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随着社会的发展，劳务派遣开始成为一种全新的人才服务模式。而对于很多投资者来说，成立劳务派遣公司不仅仅需要办理营业执照，还需要办理劳务派遣许可证，那么劳务派遣公司注册需要什么条件1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。
3、有固定的经营场所和设施。
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
5、许办理行政许可证件。,
劳务派遣公司注册bai条件可以总结为如下几du点：1、股东符合法定zhi人数。dao2、股东出资达到法定资本低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。,