劳动合同法采纳后,劳务派遣用工9高兴增值,地方公司超越“三性”需求岗位范围,在主营业务需求岗位和基本上工作需求岗位长时间档次依靠被派遣劳动者。为严格难处劳务派遣用工,优化后的劳动合同法规定，劳动合同用工是我们的公司一般情况下用工模式。劳务派遣用工是ps模式，只要是能在临时性、辅助性并替代性的工作需求岗位上采纳，对“三性”需求岗位的具体层面作了愈加划分:临时性工作需求岗位意思是指留有时间不超过六个月的需求岗位；辅助性工作需求岗位是算分主营业务需求岗位补给内容的非主营业务需求岗位；替代性工作需求岗位意思是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等情况没可能工作的一每天间内,先劳动者替换工作的需求岗位,
一、注册劳务派遣公司所需材料：
1、股东、法人身份证及联络方式；
2、公司名字、经营范围；
3、注册资本及出资比例；
4、注册地之租赁协议和房产证复印件；
5、财务人员上岗证与身份证复印件，照片2张；
6、其它注册材料。,
劳务派遣的本质其实是为满足公司的弹性雇佣所需，因为企业的雇佣费用愈来越好，风险越来越大，市场变化太快，为满足季节性用工、非核心岗位雇佣、市场临时性更改用工等问题，企业在固定用工方法之外，增加了劳务派遣此种弹性雇佣方式，也出现了对应的劳务派遣公司。总之注册劳务派遣公司应看重哪一些问题呢？
还有就是经营的范围。劳务派遣公司经营范围含有劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网运营、猎头服务、批量劳务安置、择业指导询问和管理咨询等，而劳务派遣公司经营范围的条一般通常劳务派遣。