人力资源公司如何经营劳务派遣业务？

根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

a.注册资本不得少于人民币二百万元；

b.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

c.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

d.法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这也就是说，只要人力资源公司具备以上条件，在依法办理劳务派遣许可证之后，就可以经营劳务派遣业务了。