很多人单纯地以为人力资源干的其实就是一个事——猎头。其实并非如此，我国正在由人口数量红利向人口质量红利进发，人才的数量基数相对变少的同时，其实质量正在逐年上升。人群中挑一个，动不动就是211、985大学的人才。而在这里环境之下，人力资源服务可以做的事情太多，包括传统的人力资源外包，人力资源招聘，还是极具潜力的人才测评，人力资源培训，职业指导等等，能够精细化去做好一个细分领域都是无可估量的一片大市场环境。以下我们重点说说深圳人力资源公司注册条件及流程。

1、开设一家人力资源服务公司的基本流程是怎样的？

因为人力资源服务行业属于后置审批类型，所以要设立这样一家公司，首先需要获取人力资源公司的营业执照，这里需要注意的是，如果企业是想专营人力资源配套服务的话，名称中好带上“人力资源”或者“人力资源服务”的字眼。如果公司想要外拓其他业务的话，名称中不一定要有上述字眼，但是经营范围里面一定要含有，人力资源服务以及人才中介服务。完成了工商注册，银行开户，以及刻zhang之后。就可以开始着手办理人力资源备案了，这个流程相对会复杂一点，下面重点介绍。

2、深圳人力资源公司注册流程中，备案时有什么特殊的要求？

首先，需要强调的是，人力资源服务备案时，有场地的要求，场地不能是住宅或者厂房，需要提供写字楼的红本租赁凭证，且租赁的时间长度不能够低于一年的时间，住所的面积大小好在五十平以上，如果场地面积过小，那么经营范围设置得可能会比较窄。深圳人力资源公司注册条件中，要求场地要有配套的设施和人员，人员社保需要挂在公司名下，设施的话有简单的办公桌椅和计算机就可以了。除此之外，有些场地只有主体消防的批文，这样是不可以的，因为办理人力资源备案的时候，要求提供二次消防验收意见书。

3、深圳人力资源公司注册资金要求是多少？

由于开展的业务方向不同，所以对于注册资金的要求也有一定差别。如果要举行线下招聘会，或者人才交流会等事项，注册资金好在300万以上，并且需要验资报告。要求相对一般类型的人力资源公司相对要高一点。所以，在选择经营范围的时候，可以根据企业的发展需求选择，量力而行，后期还可以增加经营范围。

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